Lorsqu’on s’intéresse aux comportements des individus, on s’aperçoit qu’un certain nombre de caractéristiques communes sont nettement identifiables, et qu’elles peuvent être regroupées en grandes catégories correspondant à huit types de personnalité de base selon le modèle des préférences de Jung: Directeur, Motivateur, Inspirateur, Conseiller, Supporteur, Coordinateur, Observateur et Réformateur.

Si les noms des types de personnalité sont évocateurs, il faut exclure toute connotation négative et tout jugement de valeur. Aucun de ces types n’est meilleur ou pire que les autres, pas plus qu’il n’est préférable d’avoir les cheveux blonds plutôt que bruns.

Chaque type de personnalité possède des caractéristiques avec des points forts et des points faibles plus ou moins adaptés à une situation (activité, fonction, métier, objectif)

 

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Facile à comprendre et à mettre en place, les entreprises ainsi que les collaborateurs se l'approprient avec enthousiasme.

 

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